\u00a0<\/p>\n
\u200b\u00a0<\/p>\n
\u200b\u00a0<\/p>\n
L\u2019impresa familiare\u00a0non \u00e8, in senso proprio, una tipologia d\u2019impresa \u201ca s\u00e9 stante\u201d come la ditta individuale e\/o la societ\u00e0, parliamo d\u2019impresa familiare nel caso in cui il titolare si avvalga della\u00a0collaborazione\u00a0del\u00a0coniuge, di\u00a0parenti\u00a0entro il terzo grado o di\u00a0affini\u00a0entro il secondo. Ai familiari collaboratori \u00e8 riconosciuta una\u00a0quota degli utili\u00a0dell\u2019impresa in cambio della collaborazione prestata.<\/p>\n
Per costituire un\u2019impresa familiare non sono necessarie particolari formalit\u00e0, anche se queste risultano opportune per dimostrarne l\u2019esistenza. La normativa fiscale, difatti, richiede, ai fini probatori, che l\u2019impresa familiare sia realizzata mediante la stipula di un atto costitutivo scritto, che pu\u00f2 consistere in un\u00a0atto pubblico\u00a0o in una\u00a0scrittura privata autenticata. La sussistenza dell\u2019impresa familiare, comunque, si verifica quando questa \u00e8 costituita dal titolare con la partecipazione di almeno un familiare e risulta da una manifestazione di volont\u00e0 o da\u00a0fatti concludenti, quindi, l\u2019impresa familiare pu\u00f2 dunque nascere anche per il semplice\u00a0esercizio continuativo\u00a0di un\u2019attivit\u00e0 economica\u00a0da parte del titolare e di uno o pi\u00f9 familiari.<\/p>\n
Per la collaborazione prestata, i familiari hanno diritto: alla\u00a0partecipazione agli utili; al\u00a0mantenimento\u00a0(indipendentemente dall\u2019esistenza di utili e dalla convivenza col titolare); alla\u00a0prelazione\u00a0in caso di divisione ereditaria o trasferimento; alla\u00a0tutela assicurativa\u00a0e\u00a0previdenziale.<\/p>\n
La logica solidaristica tra parenti, pur presente, non pu\u00f2 giustificare l\u2019esclusione dal sistema previdenziale e assicurativo quando la collaborazione si configura come abituale e continuativa. In tali casi, infatti, l\u2019attivit\u00e0 del familiare \u00e8 a tutti gli effetti lavoro produttivo che genera valore per l\u2019impresa e che espone il lavoratore ai rischi tipici dell\u2019attivit\u00e0 economica.<\/p>\n
Ne consegue che la\u00a0prestazione\u00a0resa dal familiare fa sorgere obblighi di iscrizione all\u2019INPS e all\u2019INAIL, in base alle norme vigenti e alla consolidata prassi amministrativa.<\/p>\n
La\u00a0gestione ordinaria\u00a0dell\u2019impresa spetta\u00a0al titolare, mentre le decisioni relative a\u00a0straordinaria amministrazione\u00a0devono essere adottate con la\u00a0maggioranza dei familiari\u00a0che collaborano. La norma individua come familiari il coniuge, i parenti entro il terzo grado e gli affini entro il secondo grado. Con la\u00a0Legge 20 maggio 2016, n. 76<\/a>, anche i partner uniti civilmente sono stati equiparati al coniuge, mentre i conviventi di fatto godono di una disciplina separata (art. 230-ter<\/a>\u00a0c.c.).<\/p>\n Elemento essenziale\u00a0per l\u2019applicazione della norma \u00e8 la\u00a0continuit\u00e0 della collaborazione. Non \u00e8 sufficiente un aiuto sporadico, ma occorre che l\u2019apporto del familiare sia stabile, regolare e inserito nel ciclo produttivo dell\u2019impresa.<\/p>\n Nella maggior parte dei casi, la collaborazione prestata in un contesto familiare \u00e8 resa in virt\u00f9 di un\u2019obbligazione \u201cmorale\u201d, basata sul legame solidaristico ed affettivo proprio del contesto familiare, che si articola nel vincolo coniugale, di parentela e di affinit\u00e0 e non prevede la corresponsione di un compenso. La circostanza che il lavoro sia reso da un familiare contribuisce a determinare in molti casi la natura occasionale della prestazione.<\/p>\n Una prima figura che il Ministero del Lavoro riconduce nell\u2019ambito delle\u00a0collaborazioni occasionali, e quindi esclusa dall\u2019obbligo di versare i contributi all\u2019INPS, sono le\u00a0prestazioni rese da pensionati\u00a0che non possono garantire al familiare titolare dell\u2019impresa un impegno continuo. Il Ministero ritiene che l\u2019impegno del pensionato possa essere solo occasionale nasce da vari motivi, tra cui la scarsa volont\u00e0 di impegnarsi in un\u2019attivit\u00e0 nuova, la scelta di dedicarsi ad altri progetti o a curare pi\u00f9 da vicino il contesto familiare. Quando, per\u00f2, l\u2019apporto\u00a0del familiare risulta di carattere\u00a0abituale\u00a0e\u00a0continuativo, la legge impone di superare l\u2019apparenza della gratuit\u00e0 e di riconoscere il valore economico del lavoro svolto, rendendo la distinzione tra collaborazione occasionale e collaborazione continuativa uno degli aspetti pi\u00f9 delicati sul tema.<\/p>\n Il Ministero del Lavoro, con\u00a0Nota n. 10478 del 10 giugno 2013, come detto, ha chiarito che le prestazioni dei collaboratori familiari possono essere considerate occasionali quando si verificano determinate condizioni. Successivamente, l\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro, con\u00a0Circolare n. 50 del 15 marzo 2018, ha fornito ulteriori criteri operativi, facendo riferimento all\u2019articolo 21, comma 6-ter\u00a0del D.L. n. 269\/2003 (conv. da\u00a0Legge n. 326\/2003<\/a>) e all\u2019articolo 74<\/a>\u00a0del D.Lgs. n. 276\/2003.<\/p>\n Dalla lettura delle disposizioni normative,\u00a0la prestazione si considera occasionale laddove:<\/p>\n Per il\u00a0settore\u00a0del\u00a0commercio, ai sensi dell\u2019articolo 29<\/a>, Legge n. 160\/1975, come modificato dalla\u00a0Legge n. 662\/1996<\/a>, l\u2019obbligo di iscrizione alla gestione assicurativa degli esercenti attivit\u00e0 commerciali, sussiste solo per i titolari o gestori in proprio di imprese che, a prescindere dal numero di dipendenti, siano organizzati o dirette prevalentemente con il lavoro proprio e dei componenti della famiglia, compresi i parenti e gli affini entro il terzo grado, o i familiari, coadiutori preposti ai punti di vendita, che partecipano personalmente al lavoro aziendale con\u00a0carattere di abitualit\u00e0 e prevalenza.<\/p>\n Per quanto riguarda gli\u00a0obblighi assicurativi nei confronti dell\u2019INAIL, questi sussistono in tutte le ipotesi nelle quali la\u00a0prestazione\u00a0viene resa in modo\u00a0ricorrente\u00a0e non meramente accidentale. Il Ministero del Lavoro, volendo fornire, anche in questo caso, un\u00a0parametro di carattere oggettivo, ritiene possibile, come chiarito dalla Circolare n. 37\/0014184\/2013, in via orientativa e d\u2019intesa con l\u2019INAlL, considerare come\u00a0accidentale la\u00a0prestazione\u00a0che viene\u00a0resa 1 o 2 volte nell\u2019arco del medesimo mese\u00a0a condizione che nel corso dell\u2019anno le prestazioni complessivamente effettuate non siano superiori a 10 giornate lavorative.<\/p>\n Il collaboratore familiare che presta attivit\u00e0 continuativa, cos\u00ec come descritta finora, deve essere, quindi, iscritto all\u2019INPS e all\u2019INAIL, anche nel caso in cui lo stesso non percepisca un compenso. La\u00a0ratio\u00a0di tale previsione risiede nella necessit\u00e0 di garantire una tutela previdenziale e assicurativa a coloro che, pur lavorando senza retribuzione, contribuiscono in maniera essenziale all\u2019attivit\u00e0 economica e corrono rischi identici a quelli degli altri lavoratori.<\/p>\n Il\u00a0mancato rispetto\u00a0di tali\u00a0obblighi\u00a0comporta la\u00a0perdita di diritti previdenziali\u00a0per il collaboratore e la responsabilit\u00e0 per il titolare dell\u2019impresa che dovr\u00e0 anche versare le relative sanzioni.<\/p>\n In conclusione la figura del collaboratore familiare\u00a0riveste un ruolo centrale nella realt\u00e0 produttiva italiana, ma\u00a0non pu\u00f2 essere relegata a un\u2019area di mera gratuit\u00e0. La distinzione operata dall\u2019ordinamento \u00e8 chiara; le prestazioni occasionali, entro limiti temporali precisi, possono rimanere gratuite e non comportano obblighi contributivi, mentre quelle abituali e continuative fanno sorgere l\u2019obbligo di iscrizione all\u2019INPS e all\u2019INAIL.<\/p>\n Per gli imprenditori questo significa dover\u00a0valutare attentamente la natura dell\u2019apporto familiare, al fine di evitare eventuali omissioni contributive e sanzioni. Per i collaboratori, allo stesso tempo, significa accedere a tutele fondamentali sul piano previdenziale e assicurativo.<\/p>\n Dott. Massimo Arganese<\/strong><\/p>\n Studio Arganese & Partners<\/strong><\/p>\n\n <\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u200b\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 \u200b\u00a0 \u200b\u00a0 L\u2019impresa familiare\u00a0non \u00e8, in senso proprio, una tipologia d\u2019impresa \u201ca s\u00e9 stante\u201d come la ditta individuale e\/o<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":730,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-9983","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-network"],"yoast_head":"\n
La medesima conclusione in caso di prestazioni rese dal\u00a0familiare impiegato a tempo pieno presso altro datore di lavoro, considerato il residuale e limitato tempo a disposizione per espletare altre attivit\u00e0 o compiti con carattere di continuit\u00e0 e prevalenza presso il familiare.<\/p>\n\n